Lagen om anställningsskydd – nya LAS 2022
Nya LAS 2022 innebär flera viktiga förändringar för dig som är arbetsgivare. Bland annat vad gäller visstidsanställningar, skäl till uppsägning och undantag från turordningsregler.
Uppsägning
Uppsägning av personliga skäl
Vid uppsägning av personliga skäl krävs att arbetstagaren i tillräckligt hög grad åsidosatt sina förpliktelser gentemot dig som arbetsgivare.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för situationer där en uppsägning inte beror på förhållanden som rör arbetstagaren personligen.
Omplaceringsutredning inför uppsägning
Som arbetsgivare har du en skyldighet att utreda om det är möjligt att omplacera en anställd innan du beslutar om uppsägning.