Lagen om anställningsskydd – nya LAS 2022
Nya LAS 2022 innebär flera viktiga förändringar för dig som är arbetsgivare. Bland annat vad gäller visstidsanställningar, skäl till uppsägning och undantag från turordningsregler.
Arbetsrätt
Som arbetsgivare har du många lagar och regler att förhålla dig till. Det sträcker sig hela vägen från att du annonserar om lediga tjänster till att arbetstagaren slutat hos dig. Misstag kan bli dyra och det lönar sig att redan från början ha stöd av en arbetsrättsjurist. Våra jurister är experter på arbetsrätt och hjälper gärna till.
Uppsägning av personliga skäl
Vid uppsägning av personliga skäl krävs att arbetstagaren i tillräckligt hög grad åsidosatt sina förpliktelser gentemot dig som arbetsgivare.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för situationer där en uppsägning inte beror på förhållanden som rör arbetstagaren personligen.
Avskeda anställd
Ett avskedande innebär, till skillnad från en uppsägning, att en arbetstagare omedelbart skiljs från sin anställning.
Omplaceringsutredning inför uppsägning
Som arbetsgivare har du en skyldighet att utreda om det är möjligt att omplacera en anställd innan du beslutar om uppsägning.
Anställningsavtal
Det finns många anställningsformer och olika klausuler att hålla koll på när du som arbetsgivare rekryterar.